Los docentes carecen de licencia parental remunerada; dos estados lideran

Suscríbete al boletín semanal gratuito de Chalkbeat para estar al tanto de los cambios en la educación en Estados Unidos. Lori Sebastian había acumulado años de bajas por enfermedad cuando tuvo a su primer bebé en 2016. Su cuidadosa planificación le permitió a la maestra de tercer grado de Delaware dedicar tiempo a su recién nacido y aun así pagar las cuentas. Pero después de que su esposo Colin se convirtiera en padre y ama de casa (el costo del cuidado infantil habría consumido todo su sueldo), la pareja se preguntó cómo podrían permitirse un segundo hijo. Se habían vuelto dependientes de los ingresos de Lori Sebastian, quien ya no contaba con una gran reserva de bajas por enfermedad. Sin la baja parental remunerada, no sabían cómo pagarían las cuentas. Mientras tanto, los legisladores de Delaware estaban considerando un proyecto de ley sobre bajas remuneradas, pero su versión original excluía a los docentes debido a preocupaciones económicas. Sebastian se unió a otros docentes de la Asociación de Educación del Estado de Delaware, el sindicato de docentes, para compartir sus experiencias y argumentar a los legisladores que las bajas remuneradas eran una inversión.