Fundusz emerytalny w Kalifornii zatrudnia szefa DEI bez doświadczenia w finansach

(The Center Square) – CalPERS, główny państwowy fundusz emerytalny Kalifornii, ogłosił zatrudnienie nowego dyrektora ds. różnorodności, równości i integracji, którego obowiązki obejmują integrację zasad DEI z praktykami inwestycyjnymi oraz rekrutację personelu do głosowania przez pełnomocników z uwzględnieniem DEI i inwestycji ESG, dowiedział się The Center Square. CalPERS, który zmaga się z szacowanym deficytem budżetowym w wysokości 166 miliardów dolarów, zapewnia, że stanowisko to nie wpłynie na decyzje finansowe. Shari Slate została zatrudniona na to stanowisko z wynagrodzeniem podstawowym w wysokości 221 580 dolarów, choć ani jej profil na LinkedIn, ani komunikat prasowy nie wskazują na jakiekolwiek doświadczenie w branży finansowej. Dokumenty CalPERS z maja 2025 r. dotyczące tego stanowiska mówią, że obowiązki obejmują „integrację zasad DEI z praktykami inwestycyjnymi CalPERS, gdzie dyrektor ds. DEI współpracuje z Biurem Inwestycyjnym” oraz „współpracę z grupami inwestycyjnymi w celu integracji DEI z procesem podejmowania decyzji finansowych, promowanie strategii inwestycyjnych opartych na kapitale własnym oraz zapewnienie…